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    每周公司員工培訓

    編輯: 辦公室     文章來源:甘肅祥豐電梯    添加時間:2014/9/26   點擊次數:
        1、部門培訓
        部門培訓每月二次,分公司培訓每月4次。部門培訓由部門經理組織,完成情況由完整的培訓單佐證。如部門人員無故不參加本部門的培訓,扣除當月5%的績效工資。部門每月未完成規定的培訓次數,扣除部門經理當月5%的績效工資。
         2、公司培訓
         公司培訓每周一次,由培訓信息部組織。所有員工參訓率(參訓率=實際參訓總次數/應參訓總次數)必須達標為80%。請假、出差在蘭外、維保駐點值班、參加操作證培訓考試、投標、廠家安排的培訓時,公司有培訓的,不計入本人應參訓總次數,其他任何情況不予考慮。星期六、七培訓時,不到者,請提前寫請假條,按日?记谟嬎。每次培訓考勤記錄,一周后不能變更。授課老師如不能按時授課,應提前三天向培訓信息部說明情況,并自行與換講人員協商有關事宜;公司也會安排備選授課人員。
         3、培訓考核
         公司培訓每半年考核一次,追究繼往。半年參訓率不達標,逐月計算,月參訓率還不達標,扣除其當月5%的績效工資。如連續三個月培訓未達標,另扣除其第三個月績效工資的10%。培訓不達標,不得參加公司組織的各種評優活動。講課老師如不能按時授課,扣除其100元。
       4、維保分公司在組織員工電梯理論技術培訓的基礎上,每月對員工進行書面考試,和現場實踐考評,使員工責任心和技術水平有了不斷提高。

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